劳动法常年顾问

                                                                                    信息来源:广畅人力资源有限公司发布时间:2010-4-21浏?#26469;问?393

                                                                                    以?#34892;?#39044;防和化解劳动用工风险为目的

                                                                                     

                                                                                    1、审查、修订、起草和补充劳动用工规章制度、员工手册及流程表格、文书;

                                                                                    2、起草或审查、修订《劳动合同》/《实习协议》/《退休返聘协议》/《培训协议》/《保密协议》/《竞业限制协议?#36820;?#21512;同、协议;

                                                                                    3、劳动法规、劳动争议、劳资问题随时电话、邮件咨询;

                                                                                    4、诊断薪酬绩效管理体系的法律风险,给予指?#23478;?#35265;;

                                                                                    5、就日常员工关系管理中下发的流程文书进行事前审查;

                                                                                    6、上门咨询服务(3-6/年);预约后,客户到我方顾问办公室面谈, 可免费咨询;

                                                                                     

                                                                                    7、免费代理劳动仲裁案件1个阶段,其余阶段按2000元收费;

                                                                                     

                                                                                    8、定期传递和分析最新劳动法规和典型案例(每月1)

                                                                                     

                                                                                    产品价值:

                                                                                    帮助企业完善劳动用工制度、合同、文书(静态方面),构筑牢固的用工风险防范基础;随时指导企业规?#24230;?#24120;管理流程与化解风险技巧(动态方面),从入职到离职全方面预防劳动用工风险!

                                                                                     

                                                                                    合作流程:

                                                                                    1、通过电话沟通、问卷调查等方式了解客户需求

                                                                                    2、提交服务方案与报价

                                                                                    3、洽谈、签订顾问合同

                                                                                    4、双方如实履行顾问合同

                                                                                     

                                                                                     

                                                                                     

                                                                                     

                                                                                    上一篇:劳动仲裁代理下一篇:服务报价表

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