维权不当,被无条件解雇!

                                                                                    信息来源:广畅人力资源有限公司发布时间:2016-1-15浏?#26469;问?056

                                                                                    【案情】

                                                                                    李某在20098月入职某公司,双方于20124月签订无固定期限劳动合同,工作岗位为牵引车司机。

                                                                                     

                                                                                    该公司的《员工手册》规定:“员工必须切实执行直属上司合理指派的任务,若有疑问应立即表明。如对指派任务有不同意见的,应先执行后申诉……。”李某在签订劳动合同时已收到该份《员工手册》,并签名表示“已详细阅读及清楚明?#20303;?#26412;手册的全部内容,并愿意严格遵守”。

                                                                                     

                                                                                    201312月某日公司?#25165;?#26446;某执行运输任务,李某即时要求公司增加工资,否则不执行工作任务;公司表示增加工资事宜可稍后协商,现在应先完成工作任务,否则影响到公司的经营运作。当日公司多次催告李?#24120;?#20294;李某仍然坚持如果公司不立即?#20449;?#22686;加工资就不执行工作任务,致使公司其他工种配套工作无法开展,最终公司不得不外聘其他公司协助完成工作任务。当?#38556;?#29677;前,公司以李某拒不服?#24433;才牛?#28040;极怠工为由解除了双方劳动合同。

                                                                                     

                                                                                    随后李某申请劳动仲裁。劳动仲裁委认定公司违法解除,裁决公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金。公司不服,向原审法院提起诉讼。

                                                                                     

                                                                                    诉讼期间,李某辩称,本人的付出应当得到相应的回报,本人的工资在行业相对偏低。如果不采取这样的方式,公司就没有加工资的压力,这是因为双方的地位不平等,导致本人被迫采取这样的做法,所以让公司给本人涨一点工资是合理的。

                                                                                    一审法院和二审法院均认定李某“严重失职?#20445;?#20844;司解除劳动合同合理合法且无需支付经济补偿或赔偿金。

                                                                                     

                                                                                    ——上述案例由广畅顾问陈妙根据真实判决书整理。

                                                                                    【分析】

                                                                                    广畅顾问陈妙,《劳动合同法》第二十九条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”显然,在劳动关系存续期间,劳动者履行用人单?#35805;才?#30340;职责范围内的工作任务是其一项基本义务,本案中李某违反了此义务。

                                                                                    在劳动关系存续期间,用人单位负有依法依约支付工?#26102;?#37228;的义务,而要求用人单位合理加薪、支付加班费等是劳动者的合法权利,但劳动者应通过合法途径提出,而不应该以拒绝执行工作任务的方式向用人单位施加压力,否则用人单位正常的经营秩序将无法保障。如双方发生劳资纠纷的,亦应通过协商、调解、仲裁、诉?#31995;?#21512;法方式解决。本案中,李某以工作责任作为协商条件,多次拒绝执行正常的工作任务,严重影响了公司的经营管理,主观上具有故意性质,公司解除劳动合同并无不当。

                                                                                    不过,法院对李某的行为定性为严重失职,不够严谨!严重失职在主观上应该是非故意的心态,而本案中,李某拒绝执行工作任务应该是主观故意心态。故意违纪违规,性质非常恶劣,理应定性为严重违反公司规章制度!

                                                                                     

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                                                                                    在制度方面,把《员工手册》条款中的“直属上司”改为“直属上司或公司领导?#20445;?#25805;作时将更加灵活;另外增加条款“拒不服从管理或拒不执行工作任务的,视为严重违反公司规章制度”。在操作方面,用人单位需保留证据证明其实施的管理行为或?#25165;?#30340;工作任务是合理正当的,且告知及催告过劳动者;证据?#38382;?#36890;常是书证、证人证言、电文数据、视听资料。

                                                                                     

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