HR:必知的竞业限制常识

                                                                                    信息来源:发布时间:2016-11-30浏?#26469;问?589


                                                                                    一、竞业限制是指在解除或者终止劳动合同后,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限,从劳动者离职之日起最长为二年。

                                                                                     

                                                                                    二、对高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿的标?#21152;?#21452;方在公平合理范围内事先商定,地方有特别规定的从其规定。

                                                                                     

                                                                                    三、双方未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的,劳动者履行了竞业限制义务后,有权要求用人单?#35805;?#29031;劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿(此标准不得低于劳动合同履行地最低工?#26102;?#20934;)。

                                                                                     

                                                                                    四、双方约定了竞业限制和经济补偿,解除劳动合同时,除另有约定外,双方均应无条件履行各自的义务。但,

                                                                                     

                                                                                    1、因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者有权解除竞业限制约定(此外,劳动者原则上不得单方解除);

                                                                                     

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